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O UOL Empregos publica nesta quarta (30) mais uma edição da seção em que especialistas de recursos humanos analisam currículos de internautas. Duas vezes ao mês, consultores sugerem mudanças a um resumo profissional selecionado entre os enviados à Redação.
A consultora Camila Martins, consultora em recursos humanos da Luandre, de São Paulo, sugere mudanças em um currículo de um profissional de 35 anos, cursando tecnologia da informação. Os comentários estão em azul. Os dados do internauta e a sua foto foram retirados do currículo.
Analise Completa
A especialista diz que o profissional deve ser mais suscinto em vários campos. No item de experiências profissionais, ele listou oito cargos pelos quais passou, mas a a consultora explica que os quatro últimos empregos são suficientes. Em conhecimentos de informática, não é preciso descrever todos os programas, mas apenas o pacote de recursos a que eles se referem. O mesmo vale para o histórico escolar: o que interessa ao empregador é somente o último curso, no caso, universitário.
Além disso, não é necessário listar informações não essenciais, como se tem veículo ou disponibilidade para viajar.
Escolha dos currículos
Para selecionarmos o resumo profissional analisado, buscamos um exemplo que apresente problemas comuns à maioria dos currículos recebidos. Os dados pessoais e os nomes das empresas e instituições são retirados: usamos denominações como empresa A, escola X.
Se você quiser enviar seu currículo para análise, mande-o, anexado, ao e-mail uolempregos@uol.com.br, com o assunto "Análise de currículo".
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